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使用缘分系统，企业团队自主自发
走向卓越，发展壮大。
使用缘分系统，是员工与公司同心
同德的保证。
使用缘分系统，可以让员工不用说教
而拥有持续的工作激情。
使用缘分系统，是企业快速落地健康
企业文化的最佳方式。
使用缘分系统，是留住企业优秀人才
的技术与方法。
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90后的思想
金钱的作用
制度
缘分系统
通常人们所说的缘分系统就是记录员工的一种工具。
缘分系统通过评价员工的人格品德来校正员工的行为，将员工引导到正道上去，让员工做一个秉持正知正念的好人，这是缘分系统的根本价值所在。
红币，是一种对身边的人表示赞赏的工具。
绿币，是一种对身边的人不足之处进行提醒改进的工具。
我们可以通过这两种心币将员工的正能量行为保持下来，摒弃掉员工的负能量行为，最后员工剩下的就都是正能量了。
用 缘分系统 解决传统企业管理中的各种问题
落地缘分系统，缘分数量代表一个人的综合表现，员工的正能量行为会持续记录在缘分系统中，按照缘分数量名次排的清清楚楚，奖品都会与员工的日常行为挂钩；缘分系统实现了参与者有奖抽，冠军者有奖发，从而彻底解决了利益分配上的平均主义问题。
公司不论大小都要有建立企业文化的理念，真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯，而缘分系统可以把员工的任何行为与心币挂钩，员工好的行为就用红币进行认可，员工的不良行为就用绿币来进行提醒，因此缘分系统非常有利于建立健康的企业文化。
落地缘分系统，员工会自动自发地传染正能量行为，工作时间越长，表现越优秀，正能量行为就会越多，缘分数量就会越高，成就感会越强。同时，得到的各种福利也会越多，甚至可以直接晋升岗位，解决了人才问题，企业就有了留人才的砝码。
员工行为完全靠自发，不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的资源，正能量行为变成习惯，致使公司制度得到很好的贯彻落实，打破“人管人”的旧框架，实行“习惯管人”的管理方式，营造一种积极向上的正能量氛围，从而提高各项制度的执行力。
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，落地缘分系统，您不需要担心会改变这一切。您只需要把 缘分系统 导入就可以了，缘分系统会激励员工自发正能量行为。
落地缘分系统，让员工积极努力、又能快乐轻松地工作。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。具体来说，具有积极心态的员工能够丰富自己的人生，实现个人能力的提升，并为企业创造更多的价值。
没有高深的理论词汇，都是通俗易懂 的大白话，用心学、容易学
经验结合实操，一节课程下来基本上可以 拿到公司实操，易用性强
无论哪种行业，企业规模、人员数量，有 需求，都可以免费(限2017年)实施落地
如此好的管理方法，如此震撼的缘分课堂，学员们的看法如何呢？
下面就让我来回答您存在的问题？
缘分系统落地不受行业与业务限制，无论哪种行业，只要有需求，即可免费落地缘分系统，让企业、员工充满活力、正能量，让员工自发主动地去改变、去成长；通过持续的正能量激励，让企业不断完善、不断进步。
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缘分系统落地不需要修改原有规章制度，无论是上市企业，还是初创、成长型企业，只要有需求，即可免费落地缘分系统，让企业规章制度更加人性化，让员工自发主动地落实规章制度的执行；通过不断的践行，让企业的规章制度比好更好。
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缘分系统落地越久效果越好，在企业举行第一次快乐会之后，会逐渐发现企业中潜伏的人才，让更多的人才发挥自己的才能，让更多优秀的员工与企业一同成长，传递快乐，让企业的价值最大化，持久地为企业注入能量。
2017年缘分系统落地基本不需要任何费用（助教打赏除外），无论哪种行业，只要有需求，即可联系我们免费落地缘分系统(限2017年)；缘分系统，为企业的企业文化升起明亮的灯塔，不迷失方向。
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